formation continue rh rennes

effectuant le 1er semestre du master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année internationale entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Dés 1967, sous l'impulsion du Professeur Louis MALASSIS, l'offre de formation s'est diversifiée vers les disciplines agronomiques et l'économie rurale au sein de l'École Nationale Supérieure d'Agronomie de Rennes. Savoir mettre en place une politique cohérente et stratégique de GRH. - Master 1 : 6 000 € L'offre de cours du soir s'adressait à l'origine à de jeunes adultes souhaitant compléter leur formation initiale en vue de poursuivre des études supérieures ou à des ouvriers, notamment dans l'industrie automobile et le secteur agricole, désirant accéder à des postes à responsabilités techniques. Attention ! - Master 2 : fin septembre, © 2020 - Université de Rennes 1 - Tous droits réservés. Il travaillait aux usines Citroën de Rennes. - Master 1 L’admission à IGC Rennes se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission. - vous réorienter ou changer de poste ? Qu’il s’agisse de professionnels confirmés désireux de monter en compétences ou de parfaits néophytes souhaitant de reconvertir dans un secteur connu pour ses besoins constants en compétences. Vous devez procéder à une double inscription : 1. au Score IAE-Message : www.iae-message.fr * Message (merci de préciser votre niveau d'étude actuel ainsi que le niveau de formation visé) : Adresses et boutons Contactez-nous / Appelez-nous, Parc d'affaires Oberthur 74G Rue de Paris 35 000 Rennes, © Tous droits réservés, IGC Business School Établissement Privé d’Enseignement Supérieur reconnu par l'État - Mentions légales - Plan du site, Horaire d'ouverture: Du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00. Master 2 : 4 à 6 mois. Les cours de l'école se déroulent hors temps de travail (HTT) et reposent sur des enseignements directement issus du monde de l'entreprise et de la recherche. Modalités : Choisissez une ou des unités d’enseignement sur le catalogue de formation de l'université Rennes 2. Des modalités d'enseignement très souples, hors temps de travail, mixant des cours du soir, des séminaires et de la formation à distance, vous permettront de poursuivre vos activités professionnelles ou vos recherches d'un emploi à Rennes ou ailleurs tout en vous formant. 1ère année : Être titulaire des 180 crédits ECTS Master. Pour en savoir plus sur toutes les modalités de financement de la formation tout au long de la vie, consultez notre rubrique Financez votre formation. Manager en Ressources Humaines à l’IGC de Rennes : Cette Formation a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. 2. à l’Université de Rennes 1 En ligne sur notre site : https://candidatures.univ-rennes1.fr/. Il permet l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus). Les emplois visés couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes entreprises : Pour l’ensemble de la mention : CREM, UMR CNRS 6211, axe de recherche Marketing et management - Tous les enseignants chercheurs de l’équipe GRH sont membres de cet axe de recherche et chercheurs publiants. Le siège de l'association et le centre d'enseignement sera transféré au Lycée technique du boulevard de Vitré - aujourd'hui lycée Joliot- Curie - en 1965. Le Cnam Rennes offre la possibilité de s'instruire et d'apprendre un enseignement spécifique avec des formateurs pédagogues. Le master vise à former des gestionnaires RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l'évaluation, le recrutement ou la formation). Vous trouverez dans notre offre de formation continue des formations spécifiques destinées à acquérir des outils ou des compétences ciblées, mais également un accompagnement aux mutations professionnelles que requièrent les évolutions en oeuvre dans notre système de santé. Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (code RNCP : n°34043). Libellé réglementaire. Master mention Gestion des ressources humaines parcours Stratégie et développement des ressources humaines, Master Parcours Stratégie et Développement des ressources humaines (SDRH), École doctorale Sciences Économiques et Sciences de Gestion (EDGE). 2ème année : niveau Bac+4 mini capitalisant au moins 240 crédits ECTS. Formations, évènements, actualités… inscrivez-vous pour recevoir les informations qui vous intéressent. En savoir plus sur le devenir des diplômés de Rennes 1. Comment financer votre projet de formation ? Vous souhaitez : • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24 mois) • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du SMIC. Cette formation permet d’acquérir des compétences pour devenir : • Politique d’entreprise • Stratégie d’entreprise • Marketing stratégique • Éthique et culture d’entreprise • Développement international, • Management de processus • Gestion de projets • Management interculturel • Communication interne, • Finances • Comptabilité budgétaire appliquée RH • Contrôle de gestion appliquée RH, • Gestion de l’information et de la communication • GPEC approfondie • RSE appliquée RH • Gestion prévisionnelle des flux • Gestion des conflits sociaux, • Les processus RH • Qualité RH • Management RH, management du changement • Management interculturel • Processus et cahier des charges de recrutement • Systémique des mobilités internes et externes, • Droit du travail • Les IRP, les relations collectives • Prévention et risques psycho sociaux • Relations institutionnelles et organismes sociaux • Veille juridique et actualités sociales, leadership, • Direction du service RH • Gestion du personnel • Budgets sociaux • Investissements RH, contrôle de gestion social • Bilan social et audit, • Gestion des emplois et des compétences • Droit social et droit du travail • Salaires et paies • Gestion du personnel • Les IRP • Recrutement • Formation, • Ateliers d’insertion • Rapports professionnels d’activité et culture métier • Mémoire professionnel (écrit + soutenance), • Politique générale de l’entreprise • Politique et stratégie RH • Stratégie GPEC • Culture d’entreprise RH • Stratégie de la communication RH, • Prospective RH • Développement de l’interculturalité • Politique et mobilité internationales • Management du process e-RH • Politique recherche et développement RH, • Langue anglaise • ERP RH, SIRH, systèmes d’informations • Projets professionnels entreprise • Mémoire professionnel et rapport final d’activités • Rapports spécifiques • Mots de synthèse • Comptes rendus • Questionnaire RSE, Les différentes modalités d’évaluation sont : • Evaluation des connaissances académiques ou fondamentales au moyen de tests écrits • Evaluation des compétences en et par l’entreprise au moyen de grilles d’évaluation • Rédaction d’un mémoire (écrit) fin 1ère année • Mots de synthèse – comptes-rendus (1ère et 2ème années) • Mémoire et rapports d’activités (fin 2ème année) • Grand oral, Le contenu pédagogique ci-dessus est un tronc commun aux 3 parcours spécifiques possibles : • Parcours Stratégies Ressources Humaines • Parcours Gestion Sociale • Parcours Développement et Innovations.

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