master rh nantes cnam

RECHERCHE PAR CODE. • Commerce, vente, marketing (avec le Crédit Mutuel) (Licence) Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Le bloc de compétences est une partie d’un diplôme ou d’une certification. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. ), Économie de la construction Intégration du management de projet BIM (Licence), Bureau d'étude et management de projet - BIM (Licence), https://www.cnam-paysdelaloire.fr/formations/domaines-de-formation/les-formations-en-alternance-au-cnam-a-nantes-881774.kjsp?RH=4086335047079329. ), • Économie de la construction Intégration du management de projet BIM (Licence) CC : Certificat de compétences Quelles formations sont éligibles? • Gestion des ressources humaines et transformations numériques (Master), • Manager de la production, qualité, développement en agroalimentaire (Licence pro.) Connexion, • Commerce, vente, marketing (avec le Crédit Mutuel) (Licence), • Commerce et développement international (Licence) Disciplines tertiaires (sauf Iforis et unité de santé publique) Les résultats comprennent des formations de la région (UE, diplômes, certificats, stages) et des formations proposées à distance par d'autres centres du Cnam. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1085665.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction. RH, compta, gestion, big data, marketing, immobilier, ergonomie, informatique, HSE, énergies,…. Cliquez sur votre ville pour accéder à sa page. Certains diplômes se déclinent selon plusieurs parcours. Contenu | https://www.cnam-paysdelaloire.fr/cnam-pays-de-la-loire/la-formation-professionnelle-pour-tous-874904.kjsp?RH=1479823500807. • Gestion des organisations Spécialisation Métiers de l’emploi et du recrutement (Licence) • Pôle travail et développement C’est le moment de s’inscrire ! Accès directs | Accès directs | Les 10 % restants peuvent être financés par Pôle emploi ou restent à votre charge. • Commerce, vente, marketing (Licence) Formation à la carte : tout est possible ! Accès directs | Licence pro. Utilisez votre compte personnel de formation. Formez-vous à distance ou en centre. Comment mobiliser les financements? Vous pouvez, en fonction de vos besoins de qualification, suivre un ou plusieurs blocs composant un diplôme et construire votre parcours professionnel par étapes.

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