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Il digitalise ses dispositifs de formation pour faire vivre à l’apprenant une véritable expérience interactive. En savoir plus. Un contenu disponible gratuitement et autour duquel vous pouvez échanger, … En poursuivant sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies destinés à améliorer votre expérience de navigation et à vous offrir le meilleur service. L’essentiel de l’offre francophone est référencée. Avec notre newsletter garantie sans SPAM, restez informé pour ne louper aucun cours à venir. J'y ai appris beaucoup de chose sur les méthodes de digitalisations, les plateformes etc. Il a participé à l’élaboration de plusieurs MOOC. Plus spécifiquement, à la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de : MODULE 1 – CONCEPTS DE BASE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, MODULE 2 – PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT, MODULE 6 – GESTION DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS, Richard BlainIAS.A., fellow CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humainesHEC Montréal, Patrick DubéM.Sc., CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humainesHEC Montréal. Les contenus des modules sont complets si on prend le temps de consulter les liens supplémentaires. Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les … A la suite de cette expérience chez Rocket Internet, Pierre décide de créer Kudoz, le Tinder des jobs à la française avec Olivier Xu en décembre 2013. Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. Rejoignez une communauté de plus de 100 000, Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH, Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés, Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés, Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés, Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre, Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés, Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés, Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés, Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés, Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés, Identifier les trois volets de la santé au travail, Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain, Identifier les influences de l'environnement externe et interne sur la GRH. ONLINE . Le portail RH ET AU FAIT... QU'eST-CE QU'UN MOOC ? English. Les avis sont modérés avant publication et les données sont anonymisées après contrôle. c'est une vraie innovation. La plateforme France Université Numérique utilise la technologie openedX, supportée par Google. Tous les cours gratuits disponibles. MASSIVE . Fondateur de Monkey tie, Jérémy est également à l'origine du Lab RH. Le MOOC Ressources Humaines a pour objectif d’apprendre à conduire un entretien d’embauche, s’affirmer en situation professionnelle, manager une équipe, gérer le stress et améliorer l’efficacité professionnelle. L’École Française de Comptabilité, fondée en 1945, est la première école privée d’enseignement à distance spécialisée dans la formation en comptabilité. L’école Française de Comptabilité propose un … Olivier est professeur associé et conseiller pédagogique à IFP School. OPEN . Votre perception du cours doit rester constructive. Conférencier et fondateur de LearnAssembly, une startup de croissance qui accompagne les grandes entreprises et les startups dans leur transformation digitale, managériale et culturelle. Un vrai parcours pédagogique, pour vous … Il peut s'agir par exemple de comprendre comment traduire la marque employeur dans la politique RH, ou encore comment fidéliser les employés et réduire le turn-over. Elle mène également des recherches sur l'apprentissage en ligne et la façon dont les utilisateurs utilisent celle-ci. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe. La place de l'humain dans les formations à distance. Certains intervenants ne semble pas totalement adaptés pour les cours qu'ils donnent (peut-être un aspect pédagogique à revoir ?). November 11, 2020 - December 17, 2020. Current and upcoming courses. Ce MOOC est très instructif, et bien réalisé. Ils choisissent Edflex pour développer les compétences en entreprise. Dans l'ensemble, ce mode d'enseignement me correspond parfaitement. La startup accompagne notamment des groupes tels que Total, BNP Paribas, Pierre Fabre, Orange, AG2R La Mondiale, mais également des ETI et PME. Objectifs : Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise; Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale Disponible en ligne, tout le temps et où que vous soyez. Une formation disponible et accessible, où que vous soyez ! My MOOC sélectionne pour vous les meilleurs cours du Web en lien avec les RH afin de vous permettre de suivre des formations à votre rythme et d'obtenir, pour certains cours, des certifications que vous pouvez valoriser sur votre CV et qui renforceront votre parcours académique et professionnel. But approaches to managing employees varying from employee-to-employee, job-to-job, manager-to-manager, organization-to-organization, and country-to-country. C'est un domaine très intéressant De plus, il est devenu impératif de former l'employé et de le placer de la bonne manière afin de donner le meilleur à l'entreprise. Coach en bien-être professionnel, Julien Bouret est praticien en techniques méditatives et gestion du stress. - et validez votre accord avec chacune des affirmations sur une échelle de 1 à 100. L'initiative est très bonne à condition que le coût de certification soit à la portée de nos bourses. Les Ressources Humaines occupent une place transversale et stratégique au coeur de l'entreprise. En juillet 2014, elle avait plus de 2,5 millions d'utilisateurs suivant plus de 200 cours en ligne. Le MOOC date de 2015 donc il n’y a plus que les vidéos de présentation de chaque cours c’est dommage.... Gérez et animez les Instances Représentatives du Personnel, Le Cercle SIRH - MOOC SIRH : Conduire les projets et gérer les outils, Découvrez les métiers des ressources humaines, Découvrez le métier de conseiller en évolution professionnelle. Chacun apportera un témoignage, une perspective différente sur le monde des Ressources Humaines. Depuis 65 ans, l’École Française de Comptabilité s'est toujours investie dans le développement des formations de comptabilité à distance destinées à un large public individuel ou professionnel. Vous pouvez cependant consulter sur la playlist Youtube les vidéos qui constituaient ce MOOC. Un accès libre à toutes les ressources. Anne conçoit, anime et coordonne des projets de formation innovants où le digital renforce la cohérence et le sens. EdX est une plateforme d'apprentissage en ligne (dite FLOT ou MOOC).

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